Atomski zdesna
Atomski zdesna i atomski sleva bile su naredbe tokom pešadijske …
Aleksandra Jakšić, menadžer Cooper Standarda
Istine i laži o američkoj fabrici u Sremskoj MitroviciOsim brojnih nevolja koje prate srpske radnike u tranziciji, svakako je i njihovo teško navikavanje na svetski režim rada, kakav nismo poznavali u vreme samoupravljanja i kvazisindikalne brige o radnicima, koja se svodila na krompir i polutke. Za razliku od ondašnjeg vremena, kada su se po nalogu kumrovečkih komesara i njihovih urednika, novine, radio i televizija prosto utrkivale u plasiranju tekstova i priloga o proizvodnim rekordima i primernim radnicima, toga danas više nema. Niti se novinari trude da dođu do informacija, niti ih u fabrike često pozivaju, sem, kad su u pitanju praznici, godišnjice i slično.
Kuper standard u Sremskoj Mitrovici nije fabrika zatvorena za javnost. M novinama je lako pošlo za rukom da porazgovaraju sa menadžerom ove američke fabrike Aleksandrom Jakšić, koja nije odbila da nam odgovori i na delikatna pitanja, koja se tiču ovdašnje javnosti.
M NOVINE: Molimo Vas da prokomentarišete navodne tvrdnje da je marta prošle godine došlo do masovnog trovanja hranom radnika u proizvodnji? Kako su tada mediji izveštavali, pretpostavlja se da je reč o pokvarenoj sarmi koja je dostavljena iz jedne privatne ketering agencije.
ALEKSANDRA JAKŠIĆ: Kuper standard je opredeljen za odgovorno poslovanje, naši zaposleni su među osnovnim vrednostima kompanije. Naši program širom sveta su zasnovani na globalno definisanim standardima za bezbednost, proizvodnju, zaštitu životne sredine itd.
Što se tiče medijskih izveštaja o navodnom incident, možemo odgovorno da potvrdimo da trovanje nije bilo uzrok zdravstvenih problema zaposlenih. Kada se pomenuta situacija desila, kompanija je odmah reagovala i pozvala sanitarnu inspekciju da uradi analize i razjasni šta se desilo. Takođe, kako su simptomi bili vrlo slični simptomima trovanja, kantina je odmah bila zatvorena i organizovana je dodatna dezinfekcija prostora.
Rezultati analize sanitarne inspekcije nisu potvrdili navode medija, činjenica da su identične simptome imali i zaposleni koji nisu jeli u kantini dodatno su potvrdili rezultate.
Dokazano je da je uzrok problema bila virusna infekcija, koja je bila prisutna u to vreme.
Predstavnici kompanije su sarađivali sa nadležnim institucijama, sindikatom i medijima tokom celog procesa, iako rezultati sanitarne inspekcije nikad nisu bili objavljeni.
Mi smo uvek na raspolaganju za pitanja i razmenu informacija, nadam se da ćemo uspostaviti dvosmernu komunikaciju u budućnosti.
Navodno je prisutan mobing, te se radnici žale na način na koji njihovi nadređeni razgovaraju i kako se ponašaju prema njima. Kako Vi to komentarišete? Da li do službe za ljudske resurse stižu takva saznanja? Da li imate Sindikat u firmi?
Mobing je dugoročno zastrašujuće ponašanje usmereno protiv zaposlenog sa namerom da se umanji njegovo samopoštovanje i samopouzdanje.
Kompanija je veoma osetljiva na ovu vrstu ponašanja i uveravam Vas da se mi uvek odnosimo prema našim zaposlenima sa poštovanjem.
Kao što sam ranije napomenula, naši zaposleni su veoma važni za nas u svakoj zemlji u kojoj poslujemo i mi smo posvećeni stvaranju okruženja koje sprečava mobing i reaguje na rane simptome negativnog ponašanja.
Svi rukovodioci od vrha do najnižeg nivoa su uključeni u ovu temu i nema izuzetaka.
Osim toga, mi organizujemo različite obuke za rukovodioce u cilju poboljšanja komunikacije sa zaposlenima.
Zaposleni u proizvodnji se žale na uslove rada, da zbog isparavanja gume radnici padaju u nesvest, i da ne dobijaju maske dok rade za mašinom. Molim Vas da ove navodne tvrdnje takođe prokomentarišete?
Kuper standard posluje po globalno definisanim standardima koji važe za sve Kuperove lokacije u svetu, a koji su uspostavljeni od strane najeminentnijih svetskih institucija odgovornih za bezbednost i zdravlje na radu.
Zdravlje, bezbednost i zaštita životne sredine su prioriteti Kuper standarda.
Naravno, proizvodnja gume je specifična kao i rizici koji su procenjeni i kontrolisani. Mi smo u obavezi da radne uslove održavamo u skladu sa zakonskim i korporativnim zahtevima. Tako na primer lična zaštitna oprema uključujući i maske je obezbeđena u skladu sa zahtevima iz Akta o proceni rizika svim našim zaposlenima.
Mi nastojimo da sprečimo eventualne probleme i činimo sve što je u našoj moći da obezbedimo bezbedno radno okruženje za sve naše zaposlene.
Šta je sa platom radnika? Kolike su plate u Kuper standardu u odnosu na srpski prosek? Koliko imate radnika zaposlenih preko Agencije Adeko, a koliko radnika platu prima iz Kuper standarda?
Kuper standard je došao u Srbiju 2013 godine i mi smo uložili više od 25 miliona eura na srpskom tržištu.
Naš plan da utrostručimo broj zaposlenih je najbolji pokazatelj našeg strateškog pristupa i posvećenosti. Kada je o zaradi reč, mi smo sa Vladom Srbije ugovorili i obavezu vezanu za visinu zarade, zadovoljstvo nam je što možemo da potvrdimo da isplaćujemo zaradu koja je iznad prosečne za industriju u kojoj mi radimo za 25 odsto, takođe mi zaposlenima nudimo organizovan prevoz, kantinu sa toplim obrokom, dodatne periodične lekarske preglede kao i sportske aktivnosti.
Veoma mali broj zaposlenih je angažovan preko agencije, ispod pet odsto. Kuper standard trenutno zapošljava 470 zaposlenih.
Automobilska industrija je veoma specifična, zbog toga mi moramo stalno da se prilagođavamo izazovnom okruženju i promenjivim zahtevima naših kupaca.
Pripremio: Vladimir Ćosić