PRAZNIK RADA

Borba za prava radnika ne prestaje

Toša Borković

Na prvi maj, odnosno na Praznik rada, vrlo često sumiramo godinu i setimo se prava radnika. Možda je to i jedini dan u godini kada se o tome najviše govori. Iza nas je godina kada je minimalna zarada u Srbiji uvećana, a sindikati su se borili za bolje uslove svojih članova.
U Savezu samostalnih sindikata Srbije za teritoriju Grada Sremska Mitrovica i Opštine Šid kažu da je godina iza njih, od prošlog prvog maja do ovog, bila izazovna ali i uspešna.
– Tokom prethodnog perioda naš gradski sindikat je kao i uvek bio „prva linija odbrane“ zaposlenima u situacijama kada se dogodi kršenje radnih prava. Svaki naš član koji nam se obratio dobio je blagovremeni pravni savet i po potrebi besplatno angažovanje advokata. Pored ove osnovne aktivnosti vođeni su i intenzivni pregovori sa lokalnom samoupravom u vezi priznavanja koeficijenata za obračun zarade doškolovanom kadru u PU „Pčelica“, što se završilo uspešno i omogućilo vrednovanje stečenog obrazovanja i uvećanje zarada ovim zaposlenima. Jedna od naših glavnih aktivnosti tokom prethodnog perioda, bili su pregovori za zaključivanje kolektivnih ugovora kod poslodavaca. U ovoj sferi uspeli smo da produžimo na još tri godine dejstvo posebnih – teritorijalnih kolektivnih ugovora za komunalno – stambenu delatnost koji važe za zaposlene u Sremskoj Mitrovici i Šidu, kao i da iniciramo i uđemo u pregovore za produženje postojećih, ili zaključivanje novih kolektivnih ugovora kod poslodavaca kako u javnom, tako i u privatnom sektoru, istakla je predsednica sindikata u Sremskoj Mitrovici, Nataša Sapun.
Kao poseban izazov Sapun izdvaja inicijativu da se radnicima koji su ostali bez zaposlenja u kompaniji „Mitros“ isplati stimulativna novčana naknada u visini jedne minimalne zarade, što je učinila lokalna samouprava. Iako nije bila u obavezi da to učini, pomogla je svojim sugrađanima.
– Takođe, ono što nam je kao sindikatu veoma značajno je da smo i u prethodnoj godini iz sredstava našeg Fonda za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor radnika, besplatno poslali na odmor u banju ili na more 121 člana našeg sindikata. Ovaj naš fond, inače, postoji i funkcioniše preko 40 godina i smatramo ga jednom od najznačajnijih tekovina našeg gradskog sindikata, dodala je Nataša Sapun.
Po pitanju minimalne zarade, Savez samostalnih sindikata Srbije kaže da nije zadovoljan, kako visinom zarade, tako ni načinom donošenja. Kako navodi naša sagovornica, iznos od prosečno 47.000 dinara mesečno nije dovoljan da zadovolji osnovne životne potrebe jednog pojedinca, a kamoli cele porodice. – Ono što minimalnu zaradu dodatno čini nerealnom je i činjenica da se odluka o istoj donosi u septembru mesecu, na osnovu parametara iz aprila meseca, a primenjuje se tek od januaru naredne godine, bez mogućnosti korekcije. U periodu od aprila do januara se parametri više puta promene, a što smo imali priliku da vidimo u prethodne dve godine, i to sve na štetu onih koji primaju minimalac. Upravo iz ovog razloga naš sindikat insistira da se minimalna cena rada utvrđuje dva puta godišnje, kazala je Nataša Sapun.
Kada je u pitanju delovanje sindikata u narednom periodu, fokus će biti novozaposleni, mladi ljudi, koji ne znaju mnogo o radu sindikata te se i ređe učlanjuju.
– U oblasti socijalnog dijaloga, namera nam je da u narednom periodu u saradnji sa lokalnom samoupravom i poslodavačkim organizacijama ponovo aktiviramo rad lokalnog Socijalno ekonomskog saveta putem koga bi dobili još jednu mogućnost za iznošenje i rešavanje problema u oblasti materijalnog, socijalnog i ekonomskog položaja kako zaposlenih, tako i poslodavaca na lokalu, zaključila je predsednica mitrovačkog sindikata, Nataša Sapun.